MRとは？仕事内容・年収・将来性を解説

MR（Medical Representative）とは

MR（Medical Representative）とは、医薬品会社や医療機器メーカーなどが派遣する、医師や薬剤師などの医療関係者に製品情報を提供するセールス担当者のことを指します。彼らは、自社製品の特徴や効果、使用方法などの情報を提供することで、医療関係者に製品を推奨し、販売促進を行います。また、医療現場での市場動向や患者ニーズなどの情報収集も行って、製品開発やマーケティング戦略の改善に役立てることが期待されます。Medical Representativeは、医療分野に特化した営業職であり、医療従事者との信頼関係を築くことが重要な仕事です。

MRのなり方

MRになるためには、医療業界に関する知識や営業スキルを身につけることが必要です。

一般的に、医療系の学部や専門学校を卒業した人が、医療機器メーカーや医薬品会社などの製薬企業に就職して、MRの職務に就くことが多いです。

また、医療関係者との信頼関係を築くためには、医療分野についての知識や、医療機器や医薬品に関する情報を正確かつわかりやすく伝えるコミュニケーションスキルが必要です。

さらに、医療業界には厳しい規制があるため、法律や倫理規定に関する知識も必要です。多くの場合、製薬企業はMRに対して研修を提供し、これらのスキルを身につける機会を提供しています。

MRの年収

MRの年収は、業界や企業、地域、経験年数などによって異なりますが、一般的には以下のような範囲であるとされています。

・新卒入社の場合：年収300万円〜500万円程度

・経験3年程度の場合：年収400万円〜700万円程度

・経験5年程度の場合：年収500万円〜800万円程度

・マネージャー職の場合：年収800万円〜1,200万円程度

ただし、これらはあくまでも一般的な傾向であり、業界の需要や個人のスキルによっては、年収が高くなる場合もあります。また、業績連動型のインセンティブ制度がある場合もあるため、業績に応じてインセンティブが加算されることもあります。

MRの年齢層・男女比

MRの年齢層や男女比は、業界や企業によって異なりますが、一般的な傾向を挙げると以下のようなものがあります。

年齢層： 一般的には、20代後半から40代前半の比較的若い世代が多い傾向があります。ただし、経験豊富なベテランのMRも存在するため、50代以上の方が活躍している場合もあります。

男女比： 業界によっては男性が多い場合もありますが、近年では女性が増えている傾向にあります。一部の企業では、女性がMRとして活躍するための取り組みを進めているところもあります。ただし、まだ男性が比較的多い職種として捉えられている場合もあります。

MRに向いている人

MRに向いている人は、以下のような特徴を持つ人々です。

1. コミュニケーション能力が高い MRは、医師や薬剤師などの医療関係者とのコミュニケーションが非常に重要な仕事です。そのため、コミュニケーション能力が高く、相手の話を聞き、的確に情報を伝えることができる人が向いています。
2. 医療に興味があるMRは、医療分野に特化した営業職です。そのため、医療に興味を持ち、常に最新の医療情報をキャッチアップする姿勢が求められます。
3. チャレンジ精神があるMRは、競合他社との競争が激しい職種の1つです。そのため、新しいアプローチや提案をすることで、市場シェアを拡大しようとするチャレンジ精神が必要です。
4. 面倒見が良いMRは、医療関係者との信頼関係を築くことが求められます。そのため、相手のニーズに対して、適切にアドバイスを行い、フォローアップすることができる面倒見の良さが求められます。
5. ストレス耐性があるMRは、業務に関するストレスが多い職種の1つです。予定が急に変更されることや、クレーム処理などが発生することもあります。そのため、ストレス耐性が高く、冷静に対処できる人が向いています。

MRのクチコミ

MRの仕事についてのクチコミをいくつか紹介します。

1. 「新しい知識を学び続けられる仕事」 医療分野に特化した営業職であるため、製品情報や医療に関する知識を学ぶ機会が多くあります。そのため、自分自身のスキルアップが図れるというメリットがあります。
2. 「やりがいのある仕事」 自社製品を医療関係者に提供することで、患者さんの健康をサポートするというやりがいを感じることができます。また、自社製品の販売実績が上がることで、自分自身の業績につながることもあります。
3. 「業務が忙しい」MRは、医療関係者との面談や営業活動が多いため、業務が忙しいと感じる人が多いようです。また、営業成績に直結するため、業績が振るわない場合にはストレスを感じることもあります。
4. 「長時間勤務が多い」MRは、医療関係者が勤務する時間帯に合わせて営業活動を行うため、長時間勤務が多いと感じる人がいるようです。また、定期的に出張がある場合もあり、プライベートの時間が取りづらくなることもあるようです。
5. 「ストレスが多い」MRは、競合他社との競争が激しく、クレーム処理や顧客対応などでストレスを感じることがあるようです。また、業務内容に関する法律や倫理規定などの知識が求められるため、精神的な負担も大きいと感じる人がいるようです。

MRの将来性

MRの将来性については、医療分野や製薬業界の発展に大きく影響されます。

一方で、現代の医療は急速に進歩しており、新しい医療技術や新しい薬剤が次々と開発されています。そのため、MRは、新しい製品情報を提供することで医療現場に貢献することが期待されます。

また、医療現場における人材不足や高齢化によって、医師や薬剤師などの医療従事者の業務負担が増大しています。そのため、MRが医療関係者のサポートをすることで、医療現場の負担軽減につながるという期待もあります。

さらに、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、医療現場でのデジタル化が進んでいます。そのため、オンラインでの情報提供やテレビ会議を行うことで、MRの業務が変化していく可能性もあります。

総じて、医療分野が発展していることや、人材不足や高齢化などの問題があることから、MRの需要は今後も高まると予想されます。ただし、新しい技術や手法が生まれる中、常に新しい知識を学び、自己研鑽することが求められる職業であることも覚えておく必要があります。